Thưởng Tết ngân hàng: “Ăn mày dĩ vãng”

Tết ngân hàng thưởng Bum qua một sự xáo trộn trong ngành ngân hàng nói chung để giảm số lượng nhân viên, chi phí Seo ninja. Nói rằng tiền thưởng Tết năm nay, nhiều nhân viên không muốn nói chuyện với ngân hàng nhưng ký ức về tiền thưởng hoành tráng 3-4 năm trước đây. Mỗi năm, giải thưởng năm cho ngành ngân hàng luôn được lấy cảm hứng từ rất cẩn thận bởi vì thường cao Tràng Phục Linh. Nhưng năm nay, hầu hết tất cả mọi người nhân viên đã không vui mừng về tiền thưởng Tết như một vài năm trước đây. Khoảng 2 năm trước, chỉ cần cuối tháng mười một, họ cười khúc khích nghe về tiền thưởng Tết. Nhưng bây giờ đến lượt của tháng mười hai, tất cả các ngân hàng đều im lặng về việc này.

Theo Kim Ngọc Nguyên, nhân viên của một ngân hàng lớn tại TP HCM, trong năm 2010 cô đã được trao giải liên hoan trăm triệu. Năm ngoái, con số này mức lương bốn tháng kết hợp. Đến năm 2013, lễ hội đã trở thành một giải thưởng sang trọng. Chỉ muốn vui chơi và thưởng lễ hội là không quan tâm đến giải thưởng một lần nữa.

Tiền lương giảm, các ngân hàng không dám ước mơ năm giải thưởng cao (Ảnh minh họa)

Cũng trong tâm trạng đó, Lê Hữu Công, nhân viên tín dụng một ngân hàng thương mại ở quận 7 cho biết, một năm trước, ông đã được khen thưởng với số tiền cao nhất lễ hội không vững lên đến 12 tháng lương. Tuy nhiên, lợi nhuận của ngân hàng trong năm nay không phải là con số rất khả quan đó là ngoài tầm với. Đọc các thông tin kinh tế - tài chính mới nhất trên FICA:

Ký TPP: vẫn là nông nghiệp Hà Nội dễ bị tổn thương nhất: 15/152 người ở các đô thị lớn tham nhũng dự án tại ALC II: Tiếp tục kê biên dự án căn hộ Trường An. Đơn đặt hàng Tổng thống ký Hiến pháp được công bố

Vì vậy, ông không có tâm trạng háo hức hơn. Tất cả các ngân hàng đang ở trong một cuộc suy thoái, làm việc chăm chỉ, do đó, các ngân hàng. Hy vọng chỉ trong năm nay sẽ được khen thưởng, càng nhiều càng tốt để có được không khí lễ hội và vui vẻ.

Bà Đặng Thị Thảo Nguyên - một thầy chi nhánh, cổ phiếu ngân hàng ở quận Bình Thạnh, cho biết trong năm nay, hầu hết các nhân viên ngân hàng là cắt giảm tiền lương và cô không là ngoại lệ. Các ngân hàng lớn của cô không trả cũng vì vậy không cao như những nơi khác. Như vậy, từ tiền lương thấp hơn so với cuộc sống như gặp khó khăn. Khi được hỏi về tiền thưởng Tết, cô buồn bã: tiền thưởng lương Chỉ khoảng một tháng sau đó là may mắn. Nhân viên

Ngay cả ông Quang Định, làm việc trong một ngân hàng có nhiều biến động trong những năm gần đây, rất nhiều chia sẻ đã bị sa thải, tiền lương giảm. Ông là may mắn vẫn còn được giữ lại. Các đồng nghiệp khác cũng đề cập đến các khoản tiền thưởng Tết từ cách đây 3 năm để thoải mái. Hy vọng rằng tình trạng khó khăn thông qua các ngân hàng sớm. Đặc biệt năm nay, tôi chỉ hy vọng không bị sa thải cho tiền thưởng Tết một mình Thật đáng tiếc anh. Việc làm

Tuy nhiên trên đường để tiết kiệm chi phí

Trong 2 năm để giảm thiểu chi phí vận hành, nhiều ngân hàng đã cắt giảm, chi nhánh gần xuống. Đặc biệt là trong năm 2013, khi tăng trưởng tín dụng là bồi thường thảm họa cũng được xem là màu sắc tối hơn.

Hiện nay nhiều ngân hàng không phải là nhà lãnh đạo của năm giải thưởng bàn thắng hơn trong chính sách đồng thời giảm thiểu chi phí hơn. Cả hơn một năm nay, hầu hết các ngân hàng sẽ xoay quanh điều chỉnh sa thải. Nó là dễ thấy nhất và giảm lương nhân viên liên tục từ năm 2011 đến nay, đặc biệt là trong năm 2013 khi tình hình tín dụng là trầm trọng hơn các năm trước.

Các ngân hàng trong top trên, như Eximbank, cũng có kế hoạch xây dựng cắt giảm lương 25-30% từ lãnh đạo xuống. ACB không giảm trong năm nay, nhưng lương cũng tích cực trước cắt giảm 25% khi cuộc khủng hoảng ngân hàng vào tháng 8/2012. Trong một số ngân hàng khác, sa thải công việc và cắt giảm lương, tiền thưởng cũng làm một cách mạnh mẽ để giảm chi phí.

Như vậy, trong quá trình cắt giảm chi phí, các khoản tiền thưởng Tết năm ngoái, ngân hàng cũng đã được xem xét cẩn thận. Ví dụ, tại Eximbank, giai đoạn 2009-2011, khi tăng trưởng tín dụng hoạt động cao, vượt mục tiêu lợi nhuận, các nhân viên ngân hàng có tiền thưởng Tết trung bình từ 4-5 tháng thu nhập, thậm chí còn cao hơn đầu đến cuối. Bây giờ, tiền thưởng nhiều hơn giảm bằng cách tăng tín dụng, giảm lợi nhuận. Gần đây, bà Đinh Thị Thu Thảo, Phó tổng giám đốc Eximbank, cho biết, theo quy định, mỗi cán bộ ngân hàng sẽ có tiền thưởng Tết đoàn 1,2 triệu (không bao gồm lương tháng thứ 13).

Ngoài tiền thưởng cố định, tiền thưởng tùy thuộc vào kết quả hoạt động. Tuy nhiên, năm nay, chỉ ngân hàng lợi nhuận ước đạt 50% kế hoạch nên tiền thưởng Tết sẽ có khả năng giảm không thể tránh khỏi câu chuyện bà Thảo nói. Nhiều

các ngân hàng khác đang xem xét về tiền thưởng Tết cho nhân viên. Mặc dù không tiết lộ kế hoạch cụ thể cho các khoản tiền thưởng Tết năm nay, nhưng theo ông Nguyễn Thanh Toại, Phó tổng giám đốc ACB, nếu hoàn thành mục tiêu lợi nhuận trong năm nay, các nhân viên của ngân hàng sẽ nhận được tiền thưởng tháng lương Tết 1-2. Tuy nhiên, nó cũng phụ thuộc vào kết quả kinh doanh trong quý IV ung thư thực quản.